Notre politique sociale
Lutte contre la précarité : notre responsabilité citoyenne
Sensibles à notre impact « citoyen », nous avons signé plusieurs partenariats avec des acteurs clés.
Avec nos IRP les accords suivants ont été ratifiés :
- Egalité Homme-Femme
- Accord Seniors
- Accord jeunes
- Accord trimestrialisation des heures
Avec le SNES :
- Charte Ethique
- Code de déontologie
- Chartes des bonnes pratiques
- Accord SNES-SPA
Au titre du Groupe AGIR :
- Charte de la diversité
- Charte fournisseur responsable
- Certification RSE ECOVADIS
Réduction de la pénibilité
Innovation matériel et organisationnelle pour moins de pénibilité et plus de performance :
- Cycles de travail trimestriels pour une adéquation entre vie personnelle et professionnelle.
- Rapprochement systématique domicile/travail.
- Respect des rythmes circadiens (livre blanc sur la pénibilité) par la mise en place des 3×8. La tranche de nuit ne concerne que les volontaires au travail de nuit exclusivement.
- Dotation de jumelle infrarouge pour vision nocturne.
- Véhicules climatisés
- Drones de pré-inspection
- Caméra sur harnais du chien… voir 10 mètres avant ce que le chien sent pour une vision anticipée des contacts indélicats.
Gestion du stress
AGIR Sécurité accorde une place particulière à la gestion du stress :
Modules spécifiques lors des formations : GESTION DU STRESS et GESTION DES CONFLITS pour les Encadrants de proximité.
- Inspection avec le Responsable Secteur Opérationnel (RSO) du site avant tout début d’exploitation, explications du plan de prévention
- Rapprochement Domicile/ Travail
- Prise en compte de la vie sociale des Agents
- Dotation en matériel innovant
- Mise en place de médiateurs/trices au sein des groupes d’intervention en fonction des spécificités du site
- Renouvellement du chien de patrouille anticipé et pris en charge par AGIR Sécurité
- Prise en charge de la mutuelle pour les chiens
- Affectation de 50 % du CICE à la formation pour élargir leurs savoir-faire et consolider les parcours professionnels
DES RESULTATS CONCRETS :
- Le Turn-over moyen de la profession 11 %, le notre 2 %.
- Le taux d’accident du travail de la branche 2,9 % celui d’Agir Sécurité 1,25 %.
- Taux d’absentéisme de 0.01 % pour 1 043 200 heures produites en 2015.
Une qualité de prestation reconnue :
- Un Management RSE certifié par ECOVADIS (Médaille d’argent ).
- Le dernier audit de l’un de nos clients (SNCF) fait ressortir comme point fort notre gestion RH.
AGIR SECURITE : LE SAVOIR CONSTRUIRE ENSEMBLE
AGIR SECURITE
LE SAVOIR CONSTRUIRE ENSEMBLE